تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران با توجه به نقش تعدیلگر سیستم های کاری با عملکرد بالا (مطالعه موردی: مدیران شهرداری شهر یزد)
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 82
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW08_065
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1403
چکیده مقاله:
زمینه و هدف:امروزه، سازمان ها با مسائل و مشکلات متعدد و متنوعی در مسیر تحقق اهداف و رسالت های خود مواجه اند. این مسائل ، در عصر حاضر که روزبه روز شاهد تغییر و تحولات گسترده ای در عرصه مدیریت و رهبری سازمان ها هستیم و به واسطه این تغییرات عمده، میدان رقابتی و مزیتی سازمانی نیز دستخوش رویکردهایی پیچیده ای شده، شدت بیشتری گرفته است . گذر موفق از مسائل سازمانی مزبور، تنها از عهده سازمان هایی برمی آید که خود را به جدیدترین و در عین حال اثربخش ترین شاخص های سازمانی مجهز کرده باشند. سازمان هایی در عصر تغییرات مداوم و وسیع سازمانی موفق خواهند بود که مدیرانشان بتوانند از طریق شیوه های بهینه و سازنده رهبری عملکرد سازمانی خود را به بهترین نحو اثربخش نمایند و کل سازمان را به تعالی سوق دهند. مدیران سازمان ها تنها زمانی در بهینه سازی عملکرد خود و کل سازمان موفق خواهند بود که از افکار استراتژیک برخوردار باشند و با برنامه ریزی و تفکرات استراتژیک نسبت به حال و آینده سازمان تصمیم بگیرند.مواد و روشها: هدف پژوهش بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران شهرداری یزد با توجه به نقش تعدیلگر سیستم های کاری با عملکرد بالا بوده است . تحقیق از نوع مطالعات کاربردی به شیوه توصیفی - پیمایشی به صورت کمی انجام شد. جامعه آماری کارکنان و مدیران شهرداری یزد به تعداد ۱۲۰ نفر بوده است . ابزار گردآوری از پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک گلدمن (۲۰۰۵) ،پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی نابدل(۱۳۸۶) و پرسشنامه سیستم های کاری با عملکرد بالا(رویز-پالومینو،۲۰۲۱) بهره گرفته شد. به منظور آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری در قالب نرم افزار pls استفاده شد.یافته ها و نتیجه گیری: یافته های تحقیق نشان داد کلیه ابعاد تفکر استراتژیک (تفکر مفهومی ، تفکر سیستمی ، فرصت طلبی هوشمندانه ، آینده نگری) بر عملکرد مدیران شهرداری یزد تاثیر معناداری دارد. کلیه ابعاد سیستم های کاری با عملکرد بالا(توسعه و آموزش، تحرک داخلی ، امنیت شغلی ، پاک کردن شرح شغل ، ارزیابی نتایج ، تشویق و پاداش، مشارکت )تاثیر بین تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران شهرداری یزد را تعدیل نمی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داوود شفیعی پور
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران