راهکارهای افزایش بهره وری نیروی انسانی شهرداری ها

بهره وری کارکنان مقدار کاری است که یک کارمند می تواند در مدت زمان مشخصی انجام دهد. در حالی که در نگاه اول ساده به نظر می رسد، عوامل پیچیده مختلفی را شامل می شود. یک فرد بهره ور یا سازنده در کار خود کارآمد است. او زمان را به خوبی مدیریت میکند و در دوره های کوتاه تری نتایج بهتری می گیرد. امروزه یکی از اساسی ترین اهداف کسب و کارهای مختلف، افزایش بهره وری در سازمان است. البته این موضوع معمولا از جانب تیم منابع انسانی نادیده گرفته می شود! متخصصان منابع انسانی براین باورند که وظیفه آن ها ایجاد سیاست، رویه ها و مدیریت کارمندان یک مجموعه است. زمانی می توان ادعا کرد که احتمال موفقیت سازمان رو به افزایش است که در آن استراتژی رقابتی و برنامه استراتژیک دقیق پایه ریزی شده باشد. چنانچه برنامه یک سازمان به اندازه کافی واضح باشد، نه تنها کارکنان انگیزه لازم برای انجام وظایفشان را به دست می آورند، بلکه این امر کمک می کند تا آن ها بتوانند بر روی اهداف تمرکز کنند. بهترین شرایط در یک سازمان زمانی حاکم است که ارزش های سازمانی قابل اندازه گیری باشند. بدین ترتیب رفتار کارکنان هم سو شده و تعهد در میان آن ها ایجاد می شود. هدف این مقاله راهکارهای افزایش بهره وری نیروی انسانی شهرداریها با رویکرد اسنادی و کتابخانه ای می باشد. در نتیجه می توان گفت از دلایل اهمیت این موضوع، محدود بودن منابع کشورها است. به بیانی دیگر، با توجه به محدودیت منابع موجود، سازمان ها باید تلاش کنند تا بیشترین بهره وری را از منابع انسانی خود داشته باشند. این کار باعث رشد اقتصادی و توسعه اجتماعی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، شهرداری ها