رابطه بین رهبری تحول گرا سبز با مدیریت سبز

رهبری تحول گراسبز رفتار یک رهبر است که باعث برانگیخته شدن پیروان او شده تا اهداف زیست محیطی را برآورده ساخته و آنها را ترغیب میکند تا ماورای آنچه که از آنها انتظار می رود عمل کنند تا به عملکرد زیست محیطی مناسبی برسند که از آن جمله میتوان به خلاقیت سبز و مدیریت سبز اشاره کرد. (چانگ و چن ۲۰۱۶) باید درنظر داشت که هویت سازمانی سبز به عنوان یک الگوی تفسیری درباره مدیریت زیست محیطی و حفاظت از آن عمل میکند و اعضا به صورت جمعی آن را ایجاد میکنند تا معنایی برای رفتارشان بسازند. نتایج پژوهش های پیشین نشان داد که رهبران زیست محیطی باعث شکل گرفتن هویت سازمانی سبز شده و بر کارکنان تاثیر میگذارند تا خود را با سازمان هویتیابی نموده، آن را باور کنند و درباره آنبیاندیشند که به نوبه خود منجر به بهبود فعالیت های خلاقانه کارکنان میشود و فرصتی برای آنهافراهم میآورد تا از نتایج خلاقیت خود بهره مند شوند. هویت سازمانی سبز به کارکنان انگیزه می دهد تا رابطه ای معنادار با مشتریان برقرار کنند و همچنین روشهایی خلاق برای حل مشکلات بیابند(چانگ و چن ۲۰۱۶)