بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در هتل های استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در هتل های استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان هتل های ستاره دار (تک ستاره تا پنج ستاره) استان گلستان به تعداد ۴۶۲ نفر می باشد. در تحقیق حاضر جهت محاسبه حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده گردید و حجم نمونه ۲۱۰ نفر برآورد شد. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه با تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین مسئولیت اجتماعی شرکت با مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.