بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی برمدیریت دانش مورد مطالعه شرکت سبحان انکلوژی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: EBM01_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 860
نویسندگان
استادیاردانشگاه اصفهان
دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
درعصرحاضر که جهان رو به ترقی وپیشرفت است فرهنگ سازمانی نقش اساسی درمدیریت دانش دارد درهمین راستا تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درشرکت انجام گرفته است این پژوهش ازنظر هدف ازنوع تحقیقات کاربردی است و ازنظر نحوه گرداوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است جامعه اماری دراین پژوهش با توجه به متغیرهای تحقیق تمام کارکنان شرکت سبحان انکولوژی بودند که تعداد آنها 172 نفر بود حجم نمونه 119 نفر بود که ازطریق فرمول کوکران بدست آمده و انتخاب افراد به روش تصادفی طبقه ای بوده است نتایج بدست آمده حاکی ازتایید کلیه فرضیات تحقیق و وجود رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و فرایند ها و ابعاد مدیریت دانش دراین سازمان میباشد درنتیجه می توان گفت که فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین ابزارهای مدیریت دانش درسازمان ها محسوب میشود.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، شرکت سبحان انکولوژیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.