بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی هویت سازمانی کارکنان در اداره میراث فرهنگی ،گردشگری و صنایع دستی استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی هویت سازمانی کارکنان در اداره میراث فرهنگی ،گردشگری و صنایع دستی استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره میراث فرهنگی ،گردشگری و صنایع دستی استان گلستان به تعداد ۱۶۷۰ نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۱۲ نفر برآورد شده است. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه با تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده مدیریت منابع انسانی با عملکرد شغلی و هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین هویت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین هویت سازمانی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی ادراک شده مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی نقش میانجی دارد.