بررسی نقش میانجی تکیه گاه شغلی در تاثیر سبک رهبری همنوا بر رفتار نوآورانه ( مورد مطالعه : کارکنان هلال احمر استان لرستان)

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 128

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAECONEF01_584

تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1403

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع نحوه گرد آوری اطلاعات توصیفی –پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان هلال احمر استان لرستان بوده که تعداد آنها ۲۳۳ نفر می باشد. تعداد ۱۴۴ نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی در دسترس بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های پرسشنامه رهبری همنوا واگنر(۲۰۱۲)، پرسشنامه تکیه گاه شغلی شاین(۱۹۹۰) و پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر(۱۹۹۸)استفاده شده است.به منظور سنجش روایی ابزار اندازه گیری در این پژوهش از نظر اساتید و خبرگان استفاده گردید، همچنین از آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی ابزار اندازه گیری استفاده شد. در پژوهش حاضر از نرم افزارهای Spss و Smart PLS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد سبک رهبری همنوا بر رفتار نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. سبک رهبری همنوا بر تکیه گاه شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تکیه گاه شغلی بر رفتار نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد.نتیجه گیری که از این پژوهش میتوان داشت این است که سبک رهبری همنوا و تکیه گاه شغلی بر رفتار نوآورانه کاملا موثر است و هلال احمر استان لرستان برای افزایش رفتارنوآورانه خود باید نسبت به بهره مندی سبک رهبری همنوا و ایجاد تکیه گاه شغلی اقدام کند و همچنین اقدامات لازم را برای ایجاد و رشد رفتار نوآورانه انجام دهد.

نویسندگان

ایوب گراوند

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران،ایران (نویسنده مسئول)

محمد موسوی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی موسسه آموزش عالی غیردولتی غیر انتفاهی علم آموزان افلاک شهرستان پلدختر