تحلیل مفهوم ارزیابی خط مشی های حفظ و نگهداشت منابع انسانی به روش رویکرد تکاملی راجرز

اهمیت فزاینده موضوع ارزیابی خط مشی ها درهمه حوزه ها در نیم قرن گذشته سبب کاربرد بیشتر آن در اکثر سازمان ها شده است.هدف این پژوهش، شفاف سازی مفهوم ارزیابی خط مشی های نگهداشت منابع انسانی با توجه به مباحث نظری موجود، شناخت پیشایندها،پیامدها و ویژگی های آن در سازمان ها می باشد.از نظرروش شناسی در این پژوهش از رویکرد تحلیل مفهوم تکاملی راجرز استفاده شده که در آن تلفیقی جامع از تحقیقات ارایه شده در حوزه مفهوم موردنظر شناسایی و تکامل مفهوم را در یک چرخه اهمیت، استفاده و کاربرد آن،تحلیل می نماید.متون موردنظر بصورت تحلیل درون مایه و شبیه تحلیل محتوا با کلید واژه های«ارزیابی خط مشی»"policy assessment"و" "preservation policiesو ترکیبی از آنها در فاصله زمانی۲۰۱۰ تا سال۲۰۲۳ از پایگاه های اطلاعاتی معتبر و موجود شناسایی شده اند.یافته ها نشان داد درارزیابی خط مشی های عمومی دربخش های مختلف سازمان ها(جذب،نگهداشت و...)یک سازه چندبعدی ارزیابی همانند ارزیابی های محتوا، فراگرد و...وجود داردکه هر کدام از این محورها دارای ویژگی های منحصر به خود می باشند.ویژگی هاعبارتند از هدف گذاری،سنجش و..... مفاهیم جانشین عبارتنداز ارزیابی خط مشی های جذب ورهایی،کیفیت زندگی کاری(QWL)،بالانس کار و زندگی(WLB). پیشایندها عبارتند از نقش گروه های ذینفع و...، پسایندها عبارتنداز انواع پیامدهای سیاسی،فرهنگی و... .تتایج نشان دادمدلهای ارزیابی خط مشی هر سازمانی بسته به اقتضائات آن،می تواند ترکیبی ازچند سازه از نظریات اندیشمندان درآن سازمان باشد و چارچوب مفیدی را برای درک ماهیت مدل های ارزیابی خط مشی های حفظ و نگهداشت درسازمان ها برای کلیه مدیران عامل ومتخصصان این حوزه فراهم نماید.

کلیدواژه ها:

ارزیابی خط مشی ، حفظ و نگهداشت ، منابع انسانی ، تحلیل مفهوم ، رویکرد تکاملی راجرز