بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی مدیران با بهداشت روانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت

این مقاله بر ان است رابطه بین مدیریت مشارکتی مدیران با بهداشت روانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت را مورد بررسی قرار دهد که تعداد اعضای نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری برابر با جامعه آماری ۱۵۷ نفر تعیین شد که اطلاعات لازم جهت بررسی متغیرها از طریق پرسشنامه مدیریت مشارکتی محمدی سلیمانی(۱۳۹۰) و بهداشت روان کارکنان گلدبرگ(۱۹۷۲) جمع آوری گردید، پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از آزمودنی ها از طریق نرم افزار spss و با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ۱- بین مدیریت مشارکتی و بهداشت روان در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت رابطه وجود دارد. ۲- بین مشارکت در هدفگذاری، فرایندها و محصولات و بهداشت روان در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت رابطه وجود دارد. ۳- بین مشارکت در تصمیم گیری و بهداشت روان در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت رابطه وجود دارد. ۴- بین مشارکت در حل مشکلات و بهداشت روان در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت رابطه وجود دارد. ۵- بین مشارکت در تغییر وتحول سازمانی و بهداشت روان در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت رابطه وجود دارد. بنابراین مدیران با تجدید نظر در تفکرات و اندیشه های خود به استفاده از مدیریت مشارکتی و اجرای روشهای کارآمد آن به توسعه هرچه بیشتر سازمانها و در نهایت توسعه کشور کمک کنند.