شناسایی و رتبه بندی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر رضایت و تعهد کارکنان با استفاده از تکنیک های MCDM

امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند مدیریت استعداد در سازمان ها تاکید فراوان شده است. مدیریت استعداد روش مناسبی برای شناسایی، جذب، آموزش، تعلیم و تربیت و نگهداشت منابع انسانی به حساب می آید که می تواند منجر به دستیابی به مهم ترین اهداف سازمان ها شود؛ لذا این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر رضایت و تعهد کارکنان انجام شده است. برای رتبه بندی تاثیر مولفه ها از تکنیک های MCDM استفاده شد. نتایج نشان داد که تاثیر نظام توسعه و آموزش استعدادها بر رضایت شغلی در اولویت اول قرار دارد. درنهایت پیشنهاد می شود مدیران با شناخت مدیریت استعداد و به کارگیری آن در سازمان زمینه را جهت افزایش رضایت و تعهد کارکنان مهیا ساخته و به بهبود عملکرد کارکنان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تعهد شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان ، تکنیک های MCDM