سبک رهبری مدیران بیمارستان از دیدگاه کارکنان و ارتباط آن با شاخص بیمارستان

اهداف ارائه خدمات درمانی ایده آل و بهبود فرآیندهای بیمارستانی به شدت به کار تیمی و کارکنان بستگی دارد. سبکهای رهبری و سبکهای رهبری مدیران بر اثر بخشی و کارایی تاثیر میگذارد . این مطالعه با هدف تعیین سبک رهبری مدیران از دیدگاه کارکنان در یکی از بیمارستان های شهر بیرجند و ارتباط آن با شاخصهای بیمارستانی انجام شد روش کار این مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی بر روی ۳۹۴ پرسنل یکی از بیمارستانهای شهر تهران انجام شد به روش نمونه گیری تصادفی متناسب و ساده در سال ۱۴۰۱ انتخاب شدند. پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سبک رهبری لیکرت پس از تایید روایی و پایایی استفاده شد. تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون های مجذور کای و ANOVA با استفاده از نرم افزار ۱۶ SPSS انجام شد یافته ها ۱۳٫۷ درصد کارکنان سبک رهبری مدیران خود را استثمارگرانه مقتدرانه ۵۶٫۱ درصد خیرخواهانه بیان کردند مقتدر ۲۸٫۲ درصد مشورتی و ۲ درصد آن را مشارکتی دانستند رابطه معناداری بین سبک رهبری مدیران و شاخصهای، شاخص درصد اشغال تخت ، متوسط اقامت بیمار و گردش تخت با سطوح معناداری ۰٫۰۰۳۰، ۰٫۰۰۵ و ۰٫۰۰۲۰ وجود داشت. نتیجه گیری اگرچه انتخاب سبک رهبری مقتدرانه از دیدگاه کارکنان دور از ذهن نیست . محیط سازمانی استفاده از سبکهای رهبری مشورتی و مشارکتی و استفاده از روشهای آموزشی برای کاربرد سبکهای مذکور به منظور ارتقای کارایی بیمارستانی پیشنهاد می شود