تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر فرهنگ و رفتار زیست محیطی کارکنان

با توجه به مسائل زیست محیطی متعددی که سازمانها با آن مواجه‎اند، فشار فزاینده ای برای پاسخگویی به آنها با اجرای استراتژی های پایدار مانند شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز وجود دارد. بدین منظور هدف این مطالعه بررسی تاثیر‎ مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست محیطی کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی و تعدیل گر رهبری خدمتگزار بود. داده های این مطالعه از کارکنان اداری شهرداری بروجن به تعداد ۳۰ نفر به روش تمام شماری گرداوری شد و مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی برای ایجاد روایی و پایایی قبل از آزمایش مدل پیشنهادی استفاده شد. نتایج برازش مدل تحقیق نشان داد که مدل در نظر گرفته شده از نظر روایی همگرا، روایی واگرا، بارهای عاملی، مقدار پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ در بازه‎های مناسب قرار دارد و روا و پایا می باشد. نتایج تحلیل فرضیات نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست محیطی کارکنان با نقش میانجی آگاهی زیست محیطی تاثیر‎ دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست محیطی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری خدمتگزار تاثیر‎ دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر آگاهی زیست محیطی تاثیر‎ دارد.مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی بر رفتار زیست محیطی کارکنان تاثیر‎ معنادار دارند. همچنین اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار زیست محیطی کارکنان تایید شد. این مطالعه مفاهیم عملی و توصیه های مفیدی را برای مدیران و محققان در بخش سازمانی ارائه می دهد. به گونه ای که آگاهی زیست محیطی به عنوان یک نتیجه مدیریت منابع انسانی سبز می تواند منجر به رفتارهای سازگار با محیط زیست در محل کار شود که شامل استفاده از راهبردهای حفاظت از محیط زیست می شود. و رهبری خدمتگزار نیز به عنوان یک عامل سازمانی می تواند در ترغیب کارکنان به اتخاذ رفتارهای حامی محیط زیست موثر باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار زیست محیطی کارکنان ، آگاهی زیست محیطی ، رهبری خدمتگزار