بررسی رابطه بین اخلاق کاری و سکوت سازمانی با نقش میانجی سایش اجتماعی در بین کارکنانادارات ورزش و جوانا ن

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی سایش اجتماعی در رابطه بین اخلاق کاری و سکوت سازمانیانجام شد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی به روش معادلات ساختاری ) SEM ( بود. جامعه آماریپژوهش شامل تمام کارکنان اداره کل ورزش جوانان شمال غرب کشور بود که با استفاده از روش نمونه گیریخوشه ای تصادفی طبقه ای و با توجه به فرمول کوکران، تعداد ۱۹۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برایجمع آوری داد ههای پژوهش از پرسشنامه اخلاق کاری، پرسشنامه سایش اجتماعی و پرسشنامه سکوت سازمانیاستفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامهها مورد تایی د متخصصان مربوطه قرار گرفته و پایایی آ نها با استفادهاز روش محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه اخلاق کاری ۸۷ / ۰، برای پرسشنامه سایش اجتماعی۷۹ / ۰ و برای پرسشنامه سکوت سازمانی ۸۲ / ۰ به دست آمد. داد هها با استفاده از نر م افزارهای SPSS و رو شهای)میانگین،انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون، کایمو و بارتلت، چولگی و کشیدگی( و نرم افزار LISRELتجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحلیل داد هها نشان داد که اثر مستقیم اخلاق کاری بر سکوت سازمانی و اثرمستقیم سایش اجتماعی بر سکوت سازمانی معنیدار است. همچنین اثر غیرمستقیم اخلاق کاری از طریقسایش اجتماعی بر سکوت سازمانی معنیدار بود .

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، سایش اجتماعی ، سکوت سازمانی