اثر طرد شدن در محیط کار بر حسادت و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

هدف اصلی انجام این پژوهش مطالعه اثر طرد شدن در محیط کار بر حسادت و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان بود. به منظور اجرای این مطالعه از روش تحقیق پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود (۲۳۰ کارمند). حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۴۵ کارمند محاسبه گردید و انتخاب آنها به شکل در دسترس انجام شد که در نهایت تعداد ۱۲۹ پرسش نامه تکمیل شده برای تحلیل نهایی استفاده گردید. ابزار مورد استفاده در این مطالعه جهت گردآوری دادهها شامل سه پرسش نامه استاندارد طرد شدن در محیط کار (فریس و همکاران، ۲۰۱۰)، حسادت شغلی (لانگی و کروسیوس، ۲۰۰۹) و استرس شغلی (ساکیتو و همکاران، ۲۰۱۴) بود که این پرسش نامه ها بر اساس مقیاس پنج ارزشی لیکرت تنطیم شدهاند. ارزیابی روایی پرسش نامه های پژوهش توسط ۵ دکترای مدیریت ورزشی انجام شد و با انجام دادن یک مطالعه مقدماتی و استفاده از آزمون آلفای کرونباخ پایایی متغیرهای طرد شدن در محیط کار، حسادت و استرسی شغلی به ترتیب ۷۸/۰، ۸۰/۰ و ۷۶/۰ برآورد گردید. از روشهای آماری توصیفی و استنباطی برای تحلیل دادههای گردآوری شده استفاده گردید. نرم افزارهای مورد استفاده برای تحلیل دادهها شامل اسپی اساس نسخه ۲۵ و اسمارت پی الاس نسخه ۴ می باشند. نتایج این مطالعه مشخص نمود طرد شدن در محیط کار بر حسادت کارکنان اثر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد اثر طرد شدن در محیط کار بر استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنی دار است . در نهایت اثر مثبت و معنی دار طرد شدن در محیط کار بر استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی حسادت تایید شد. بر اساس نتایج پژوهش افزایش مهارتهای ارتباطی و حل تعارض در کارکنان ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

طرد شدن ، حسادت ، استرس شغلی ، گلستان.