شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه ها و معیارهای جذب و گزینش سرمایه انسانی با رویکرد قرآنی

زمینه و هدف: سرمایه انسانی، رکن اصلی و اساسی سازمان است؛ از این رو هر سازمانی در تلاش برای جذب و استخدام بهترین افراد است. نظر به تاثیر قابل توجهی که نظام جذب و گزینش بر روند اداره سازمان دارد، سازمان ها در جذب و گزینش نیروی انسانی، باید معیارهایی را مورد توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق افراد موثر باشد. این تحقیق در پی شناسایی معیارهای جذب و گزینش سرمایه انسانی با رویکرد قرآنی می باشد.روش: تحقیق پیش رو به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث ماهیت، اکتشافی است. در این پژوهش، گردآوری داده ها به شکل اسنادی صورت گرفته است. برای دستیابی به هدف مذکور، کتاب شریف قرآن کریم به عنوان منبع اصلی تحقیق، مورد بررسی قرار گرفت. لذا برای جمع آوری داده ها از روش تحقیق موضوعی در قرآن استفاده شد و واژگان و مفاهیم مرتبط در آیات قرآن کریم انتخاب و جستجو گردید. هم چنین از روش تحلیل مضمون برای کدگذاری کردن و تحلیل آیات بهره برده شد.یافته ها: با جستجوی مفاهیم و عبارات مرتبط با موضوع در قرآن کریم، تعداد ۹۱۶ آیه نهایی بدست آمده و کدگذاری گردید که تعداد ۳۵۹ مضامین پایه، ۷۴ مضامین سازمان دهنده و نهایتا ۹ مضامین فراگیر استخراج شد که عبارت اند از: قوای معنوی (دین داری)، قوای جسمانی، قوای روحی، قوای ذهنی، مهارت های مدیریتی، مهارت های تعاملی، ویژگی های شخصیتی، ویژگی های زمینه ای و اخلاق حرفه ای.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که علاوه بر ویژگی های عمومی و تخصصی، باید ابعاد و جنبه های دیگری نیز در جذب و گزینش افراد مدنظر قرار گیرد؛ به نحوی که متضمن سنجش همزمان تعهد و تخصص مبتنی بر آیات شریف قرآن کریم باشد.

کلیدواژه ها:

جذب ، گزینش ، روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم ، تحلیل مضمون ، شبکه مضامین