رابطه تیپ های شخصیتی و بهزیستی روان شناختی با استرس شغلی کارکنان آتش نشانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های جمعیت شناختی، تیپ های شخصیتی و بهزیستی روان شناختی با استرس شغلی کارکنان آتش نشانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل پرسنل آتش نشانی منطقه ۵ عملیات سازمان آتش نشانی شهرداری تهران در سال ۱۴۰۲ بودند. تعداد کلیه پرسنل آتش نشانان منطقه شهر تهران ۶۸۲ نفر است که از بین آنها ۳۰۰ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استرس شغلی (HSE)، شخصیت شناسی آیزنک (EPQ) و بهزیستی روانشناختی ریف (۱۹۹۸) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضرایب همبستگی و مدل رگرسیونی استفاده شد. نتایج نشان داد که عوامل جمعیت شناختی سن، تحصیلات و تاهل تاثیر معکوس بر استرس شغلی داشتند بدین معنی که با افزایش سن، افزایش سطح تحصیلات و متاهل شدن افراد استرس شغلی نمونه ها به طور معنی داری کاهش پیدا می کند. تیپ های شخصیتی نیز تاثیر معنی داری بر روی استرس شغلی داشتند بدین صورت که برون گرایی تاثیر معکوس و روان رنجور خویی و روان پریش خویی تاثیر مستقیم بر روی استرس شغلی داشتند. بهزیستی روان شناختی نیز تاثیر معکوس و معنی داری بر روی استرس شغلی افراد داشت.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، بهزیستی روانشناختی ، استرش شغلی ، آتش نشان