بررسی تاثیر هویت گروهی و هویت سازمانی بر اجماع استراتژیک در گروه های مستقل در سازمان

در اجرایی کردن استراتژی های سازمانی نمی توان برای هر تیم نقش فردی در نظر گرفت زیرا پیاده سازی کردن استراتژی های سازمان در هر تیم و بخش سازمانی مرتبط با دیگر بخش های سازمانی است و فعالیت های هر تیم می-تواند بر کارکردها و اقدامات دیگر تیم ها تاثیرگذار باشد، که این موضوع موید این است که شرکت ها در اجرای استراتژی های خود نیازمند توجه بیشتر به همکاری بین تیم ها و واحدهای سازمانی باید داشته باشند. در این بین به نظر می رسد برای دستیابی هرچه بهتر به اجماع استراتژیک به موضوع هایی همانند هویت یابی توجه داشت. هویت چه در سطح تیم و چه در سطح سازمان در واقع نشان دهنده توسعه پذیرش هنجارها و ارزش های سازمانی و فردی توسط یکایک افراد و تیم ها در سازمان است که این موضوع باعث ایجاد یک نوع بصیرت و درک مشترک از وضعیت و اهداف سازمانی میشود. از این رو این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر هویت سازمانی و هویت گروهی بر اجماع استراتژیک است. این مطالعه بین ۱۴۷ نفر از کارکنان یک شرکت لبنی در شهرستان گنبدکاووس انجام شد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار این پژوهش نیز پرسشنامه بود که برای سنجش روایی و پایایی آن به ترتیب روایی سازه و پایایی ترکیبی به کار رفت. مدل مفهومی تحقیق و فرضیه ها با روش مدل معادلات ساختاری بر مبنای حداقل مربعات جزیی با نرم افزار اسمارت پی ال اس بررسی شد. نتایج بدست آمده نشان داد که هویت سازمانی بر اجماع استراتژیک و هویت گروهی تاثیر دارد و هویت گروهی بر اجماع استراتژیک تاثیر دارد؛ همچنین نتایج تحلیل VAF نشان داد که هویت گروهی در مسیر هویت سازمانی – اجماع استراتژیک نقش میانجی ایفا می کند. به عبارت دیگر حس وابستگی و تعلق قوی کارکنان به سازمان در نتیجه ی ارتقای هویت سازمانی، باعث می شود افراد نسبت به ماهیت شغل خود نیز احساس قرابت داشته و بر این اساس فعالانه در آن و در کار تیمی مشارکت داشته باشند این امر می تواند انسجام، هماهنگی، حمایت متقابل اعضا را به همراه داشته باشد و در نتیجه، گرایش های کاری، اجماع استراتژیک و هویت گروهی شکل گیرد. در نهایت نیز پینشهادهای کاربردی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

هویت گروهی ، هویت سازمانی ، اجماع استراتژیک