طراحی و اعتبارسنجی الگوی شوخ طبعی سازمانی: رویکردی آمیخته

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 159

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PPLS-9-4_001

تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1403

چکیده مقاله:

شوخ طبعی در تمام فرهنگ ها به عنوان یکی از ویژگی های تعامل اجتماعی شناخته شده است که خود را در جایی آشکار می کند که افراد گرد هم می آیند؛ ازجمله محل کار. با توجه به پتانسیل شوخ طبعی در تاثیرگزاری مثبت بر احساسات کارکنان، هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی شوخ طبعی سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان بود. این پژوهش، ازنظر هدف، کاربردی و روش تحقیق آن ترکیبی بود. در بخش کیفی پژوهش از رویکرد نظریه داده بنیاد برای تدوین الگوی شوخ طبعی سازمانی استفاده شد و با ۱۲ نفر از مدیران و سرپرستان شرکت پالایش گاز پارسیان مصاحبه های نیمه ساختاریافته انجام پذیرفت. نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه ها و کدگذاری سه مرحله ای نشان دادند الگوی شوخ طبعی سازمانی شامل ۱۴۲ کد باز،۶۰ کد محوری و ۲۶ کد انتخابی است که در قالب مقوله های شش گانه دسته بندی شدند. در بخش کمی پژوهش، برازش الگوی مفهومی طراحی شده به روش پیمایش سنجیده شد؛ بدین صورت که براساس نتایج بخش کیفی، پرسشنامه ای محقق ساخته، تدوین و در میان نمونه آماری توزیع شد که به تایید فرضیه های پنج گانه منجر شد. نتایج این پژوهش می توانند به خوش آیندسازی محیط کار و بهبود کیفیت حضور کارکنان در سازمان کمک کنند.

نویسندگان

حسن اسماعیلیان

دکتری مدیریت، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

هادی تیموری

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

آرش شاهین

استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خنیفر، ح.، و مسلمی، ن. (۱۳۹۷). اصول و مبانی روش ...
  • رضائی، م.، و ناستی زایی، ن. (۱۴۰۲). تاثیر شوخ طبعی ...
  • Butler, N. (۲۰۱۵). Joking aside: Theorizing laughter in organizations. Culture ...
  • Kim, T. Y., Lee, D. R., & Wong, N. Y. ...
  • Robert, C., & Wilbanks, J. E. (۲۰۱۲). The wheel model ...
  • Romero, E. J., & Cruthirds, K. W. (۲۰۰۶). The use ...
  • Sepahvand, R., & Mohamadyari, Z. (۲۰۱۶). Investigating the Role of ...
  • سوالات جمعیت شناختیجنسیت: زن o مرد o ...
  • وضعیت تاهل: مجرد o متاهل oتحصیلات: دیپلم و فوق دیپلم ...
  • سن: ۳۰-۲۰o ۴۰-۳۱o ۵۰-۴۱o بالاتر از ۵۰ ...
  • سابقه کار: زیر ۱۰ سالo ۱۱ تا ۲۰ سال o ...
  • پیوست ۲: پروتکل مصاحبهدر این پژوهش انجام مصاحبه ها با ...
  • سوالات جمعیت شناختیدر آغاز و با هدف کسب اطلاعات فردی ...
  • دسته اول: سوالاتی برای کشف عوامل علی حاکم بر پدیده ...
  • دسته دوم: سوالاتی برای کشف پدیده محوریاز منظر شما شوخ ...
  • دسته سوم: سوالاتی برای کشف شرایط زمینه ای حاکم بر ...
  • دسته چهارم: سوالاتی برای کشف شرایط مداخله گر حاکم بر ...
  • دسته پنجم: سوالاتی برای کشف راهبردهای پدیده اصلیبرای ترویج بیشتر ...
  • دسته ششم: سوالاتی برای کشف پیامدهای پدیده اصلی ...
  • پیامدهای شوخ طبعی در سازمان چیست؟ چه نتایجی برای شما ...
  • اگر چه اتفاقاتی در سازمان بیفتد، آنها را به شوخ ...
  • نمایش کامل مراجع