بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان با توجه به نقش میانجی تعارض کار-خانواده، اعتماد و انصاف ادراک شده

هدف : بدبینی سازمانی ، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی واثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. از این رو هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در اداره کل بنادرودریانوردی استان گیلان با توجه به نقش میانجی تعارض کار-خانواده ، اعتماد و انصاف ادراک شده است .روش پژوهش : این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش ، پژوهشی توصیفی شمرده می شود.همچنین از دیدگاه گردآوری اطلاعات ، یک پژوهش پیمایشی است . جامعه ی آماری پژوهش کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان هستند. روش نمونه گیری در این پژوهش بر اساس روش غیراحتمالی در دسترس بوده و تعداد ۱۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها در این پژوهش از نوع میدانی بوده و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه است که برای بررسی روایی در این پژوهش از روایی محتواوروایی سازه استفاده گردید که نتابج روایی سازه در بخش بعدی ارائه شده است . برای بررسی روایی محتوا نیز از نظر برخی از اساتید دانشگاه و خبرگان سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان استفاده شده است .یافته ها: برای بررسی فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. با توجه به نتایج بدست آمده رابطه ی بین فرسودگی شغلی با تعارض کار-خانواده ، اعتماد ادراک شده ، انصاف ادراک شده و بدبینی سازمانی معنادار بوده است . همچنین رابطه ی معنادار تعارض کار-خانواده ، اعتماد و انصاف ادراک شده با بدبینی سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت .نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده از مشخص شد که از بین عوامل تاثیرگذار بر بدبینی سازمانی ، اعتمادادراک شده دارای قوی ترین رابطه (۷۳۸.۰-) با بدبینی سازمانی است . از این رو اداره کل بنادر و دریانوردیاستان گیلان باید تلاش نماید تا اعتماد کارکنان به سازمان را تقویت نماید.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، تعارض کار-خانواده ، اعتماد ادراک شده ، انصاف ادراک شده ، اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان