بررسی نقش هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان شهرداری شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان شهرداری شهر شیراز انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق ، توصیفی - همبستگی ، از نظر زمانی مقطعی است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۴۰۳ است . که تعداد آنها حدود ۱۰۰۰۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است . به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آماری (آزمون ضریب همبستگی پیرسون )استفاده گردید. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد پژوهش حاضر نشان داد که دربررسی رابطه بین ابعاد هوش رقابتی و عملکرد کارکنان شهرداری شهر شیراز مشخص گردید که همه ابعاد هوش رقابتی (آگاهی از رقبا، آگاهی از بازار، آگاهی از فناوری، آگاهی از راهبردها و فرایندهای اجتماعی ) با عملکرد کارکنان شهرداری شهر شیراز ارتباط دارند. بنابر نتایج حاصل از این تحقیق می توان گفت که هرچه ابعاد هوش رقابتی در شهرداری شهر شیراز بهتر و بیشتر تقویت شود و توسعه یابد موجب بهبود عملکرد کارکنان وبه تبع آن موجب بهبود عملکرد خواهد شد.

کلیدواژه ها:

هوش رقابتی ، عملکرد کارکنان ، شهرداری شهر شیراز.