بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداریشهر شیراز انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق ، توصیفی -همبستگی ، از نظر زمانی مقطعی است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۴۰۳ است . که تعداد آنها حدود ۱۰۰۰۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است . به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آماری (آزمون رگرسیون تک متغیره ) استفاده گردید. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شدپژوهش حاضر نشان داد که فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز تاثیرنشان داد ضریب تعیین بدست آمده نشان می دهد که فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه شهرداری شهر شیراز اثرگذار می باشد و این اثرگذاری معنادار می باشد. بنابراین توجه به مهارت انسانی در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری باید مد نظر مدیران و کارکنان باشد تا از این طریق عملکرد شهرداری بهبود یابد و با برگزاری دوره های مستمر ارزیابی عملکرد توسط سازمان در راستای بهبود عملکرد نوآوریشهرداری قدم برداشت .

کلیدواژه ها:

فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، عملکرد نوآورانه ، شهرداری شهر شیراز.