بررسی رابطه مهارت منابع انسانی با بهرهوری کارکنان شهرداری شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارت منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر شیراز انجام شد.این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق ، توصیفی - همبستگی ، از نظر زمانی مقطعی است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۴۰۳ است . که تعداد آنها حدود ۱۰۰۰۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزارمورداستفاده در این پژوهش ، پرسشنامه بود به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی واستنباطی آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. داده پردازی نیز با استفاده ازنرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مهارت منابع انسانی با بهره وریکارکنان شهرداری شهر شیراز رابطه معنی داری وجود دارد و همه ابعاد مهارت منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر شیراز رابطه معنی داری داشتند. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون وارد شده اند، مهارت فنی کارکنان بیشترین اثر را بر روی بهره وری کارکنان شهرداری شهر شیراز داشته است

کلیدواژه ها:

مهارت منابع انسانی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری شهر شیراز