شناسایی چالش ها و فرصت های پیش روی سازمانها در مدیریت منابع انسانی

در دوره دیجیتال درحال تکامل، شرکتها با چالش های پیچیده روز افزون در مدیریت محیط کار برای کارمندان و ربات هاو همچنین تدوین استراتژی های بازاریابی موثرمواجه هستند. پویایی مکانی- زمانی دیجیتال بر جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی از جمله جذب ، توسعه، حفظ استعداد و تعامل انسان و ماشین در محیط کار تاثیر می گذارد. بنابرایندرک تاثیر این پویایی بر مدیریت منابع انسانی برای ایجاد محیط کاری بهینه و استراتژی های بازار یابی موثر بسیار مهماست . هدف شناسایی چالش ها و فرصت های پیش روی سازمان ها در مدیریت این پویایی و تدوین بهترین روشها درپرداختن به این تغییرات است. ر وش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی- کیفی است. داده ها از طریق مرورادبیات منابع مرتبط شامل مجلات و مقالات جمع آوری شد. نتایج این مطالعه نشان می دهد که پویایی مکانی- زمانی دیجیتال تاثیر قابل توجهی بر مدیر یت منابع انسانی دارد. تبدیل دیجیتال نحوه جذ ب، توسعه و حفظ استعدادها وهمچنین تعامل با مشتریان از طریق استراتژی های بازاریابی انطباقی و نوآورانه را تغییر داده است. چالش ها شاملیکپارچه سازی فنآوری های پیچیده، حفاظت از داده ها و نیاز به مهارت های دیجیتال جدید هستند، در حالی که فرصت هاشامل افزایش کارایی عملیاتی، محتو ای شخصی شده و دسترسی به بازارهای جهانی می شوند .

کلیدواژه ها:

استراتژی های بازاریابی ، پویایی ، محیط کار ، مدیریت منابع انسانی ، مهار تهای دیجیتال