بررسی رابطه رضایی شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری کرمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری کرمان می باشد. تحقیق حاضر از نظرهدف. توصیفی از شاخه همبستگی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر بعد زمانی، تحقیقی مقطعی و از نظر نوع داده ها،تحقیقی کمی است جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری کرمان، بر این اساس مجموع اعضای جامعهآماری بر اساس آمار اداره امور اداری و کارگزینی شهرداری کرمان تعداد ۳۰۰۰ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیریطبقه ای تصادفی، متناسب با حجم طبقه، استفاده می شود. برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه کیفیت زندگی کاریبر اساس مدل ریچارد والتون و برای سنجش رضایت شفلی از پرسشنامه رضایت شفلی بر اساس مدل اسمیت، کندال و هالیناستفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آمار توصیفی و آزمون همبستگی اسپیرمن و پیروسون استفادهشد و کلیه تجزیه و تحلیل ها هم بوسیله نرم افزار lisrel انجام گردیده است. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان می دهد کهبین رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری کرمان رابطه ای معنادار و مثبت وجود دارد و رضایت شغلی تاثیریخوب بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان شهرداری کرمان ، معادلات ساختاری