اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر اضطراب سلامت کادر درمانی و اداری بیمارستان

زمینه و هدف: کارکنان بیمارستان از جمله افرادی هستند که به طور مستقیم و در عین حال نزدیک با تمامی اقشار یک اجتماع در ارتباط هستند و از منظری دیگر مشکلات مردم را از نزدیک لمس می کنند. نیروهای انسانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند و یکی از ارکان مهم هر سازمانی به شمار می آیند؛ به طوری که همواره مورد تاکید صاحب نظران مدیریت منابع انسانی بوده اند. در این راستا، کار در سازمان هایی که کارکنان آنها مجبور به انجام امور طاقت فرسا، پرمسئولیت و دریافت های اندک هستند، نیازمند توجه به مفاهیمی همچون حمایت اجتماعی است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر اضطراب سلامت کادر درمانی و اداری بیمارستان انجام شده است.روش: روش این پژوهش نیمه آزمایشی و از طرح پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کادر درمانی و اداری بیمارستان های منطقه ۳ شهر تهران در سال ۱۴۰۲ بوده است. در روش نمونه گیری ۳۰ نفر به صورت دردسترس انتخاب شدند و سپس به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش ۱۵نفر و کنترل ۱۵نفر قرار گرفتند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه اضطراب سلامت استفاده شد. آزمودنی های گروه آزمایش به مدت ۸هفته، هر هفته در یک جلسه درمان۹۰-۶۰دقیقه ای درمان شناختی رفتاری را دریافت نموده اند و گروه کنترل مداخله خاصی را دریافت ننمودند.یافته ها: یافته ها نشان داد که میانگین نمره متغیر اضطراب سلامت گروه آزمایشدر پسآزمون نسبت به میانگین گروه کنترل، معنادار بوده است. نتیجه گیری: بنابراین اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر اضطراب سلامت کادر درمانی و اداری بیمارستان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

درمان شناختی رفتاری ، اضطراب سلامت ، کادر درمانی و اداری بیمارستان.