بررسی تاثیر مربیگری بر عملکرد مدیران

این مطالعه به بررسی اثرات و مزیت های مربیگری بر عملکرد مدیران می پردازد. مربیگری رابطه ای رسمی یا غیر رسمی بین استاد و شاگرد می باشد و این مطالعه به بررسی مزایای مربیگری در سازمان ها می پردازد. روش شناسی تحقیق مروری می باشد و به بسط مطالعات در این زمینه می پردازد. نتایج تحقیقات حاکی از این است که مربیگری نزدیک ترین راه برای تربیت مدیران موثر و موفق در سازمان ها می باشد و مزایایی همچون رضایت شغلی بالاتر، احساس شایستگی ، اعتماد به نفس ، اثربخشی ، عزت نفس، شناسایی و دیده شدن ، ضمانت ، حمایت و امکان رقابت را برای شاگرد و تقویت یادگیری سازمانی ، ایجاد مزیت رقابتی ، عملکرد شغلی بهتر ، کارکردی کردن استراتژی ها ، انگیزش و حفظ و بهبود مدیران ارشد برای مربیان و استادان به همراه دارد.

کلیدواژه ها:

مربیگری ، رهبری ، عملکرد سازمانی ، آموزش سازمانی