بررسی تاثیر مربیگری بر عملکرد مدیران
محل انتشار: دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,744
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU02_015
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392
چکیده مقاله:
این مطالعه به بررسی اثرات و مزیت های مربیگری بر عملکرد مدیران می پردازد. مربیگری رابطه ای رسمی یا غیر رسمی بین استاد و شاگرد می باشد و این مطالعه به بررسی مزایای مربیگری در سازمان ها می پردازد. روش شناسی تحقیق مروری می باشد و به بسط مطالعات در این زمینه می پردازد. نتایج تحقیقات حاکی از این است که مربیگری نزدیک ترین راه برای تربیت مدیران موثر و موفق در سازمان ها می باشد و مزایایی همچون رضایت شغلی بالاتر، احساس شایستگی ، اعتماد به نفس ، اثربخشی ، عزت نفس، شناسایی و دیده شدن ، ضمانت ، حمایت و امکان رقابت را برای شاگرد و تقویت یادگیری سازمانی ، ایجاد مزیت رقابتی ، عملکرد شغلی بهتر ، کارکردی کردن استراتژی ها ، انگیزش و حفظ و بهبود مدیران ارشد برای مربیان و استادان به همراه دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی دبیری فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
رحمان حسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
محمدمهدی تنعمی
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :