مطالعه ی فرامنطقه ای در صنعت نفت و گاز با محوریت رفتار سازمانی

در سازمانها افرادی فعالیت می کنند که در خانوادههایی با فرهنگ های گوناگون رشد می کنند و تجربه ی زیستی متفاوتی دارند. به همین دلیل احتمال اینکه دو نفر رفتار یکسان داشته باشند تقریبا صفر است . انسانها برای اینکه بتوانند با یکدیگر ارتباط موثری برقرار کنند باید وجه اشتراک داشته باشند. رفتار سازمانی یکی از وجوه اشتراک بین کارمندان مختلف سازمان است و افراد با یاد گرفتن این رفتار می توانند با سایر همکارانشان ارتباط صمیمانه برقرار کنند. رفتار سازمانی به افراد کمک می کند علیرغم تفاوتهای فرهنگی و فکری در کنار یکدیگر کار کنند و تجربه ی همکاری قدرتمندی را خلق کنند و بتوانند سازمان را در رسیدن به اهداف کمک کنند . دانش رفتار سازمانی برای درک، پیش بینی و مدیریت رفتار انسانی به منظور افزایش اثربخشی سازمانی و رفاه فردی مورد استفاده قرار می گیرد و برای رسیدن به این اهداف از علوم مختلفی مانند جامعه شناسی ، روانشناسی و ... استفاده می شود. اهمیت این موضوع ضرورت مطالعه ی رفتار سازمانی را نشان می دهد. مقاله ی حاضر به شیوهی مرور نظام مند، منسجم و کیفی جمع آوری شده است و درصدد بررسی و مرور تاثیر متغیرهای رفتار سازمانی در سطح صنعت نفت و گاز کشورهای مختلف در بازهی زمانی سالهای ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴ می باشد. در این مقاله پس از بیان مقدمه به بررسی مفاهیم مرتبط با متغیرهای پژوهش های گذشته پرداخته شد و در ادامه مطالعات گذشته رفتار سازمانی در صنعت نفت و گاز ۱۲ کشور جهان مطرح شده است .

کلیدواژه ها:

صنعت نفت و گاز ، مدیریت ، رفتار سازمانی ، علوم رفتاری .