کاوش در پویایی های سازمانی: نقش مهندسی مجدد، محیط و سرمایه روانشناختی در ارتقای عملکرد

در دنیای پویای کسب و کار، شرکت های خانوادگی برای حفظ رقابت و ارتقای عملکرد خود با چالش های متعددی روبرو هستند. در این میان، جو سازمانی به عنوان مجموعه ادراکات، احساسات و نگرش هایی که کارکنان نسبت به محیط کار خود دارند، نقشی کلیدی در موفقیت این شرکت ها ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد شرکت های خانوادگی انجام شد. ۳۱۰ پرسشنامه از کارمندان شرکت های خانوادگی کوچک، متوسط و بزرگ جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و عملکرد شرکت های خانوادگی رابطه ی معنی داری وجود دارد. به عبارت دیگر، وجود جو سازمانی مثبت در این شرکت ها می تواند به طور قابل توجهی بر عملکرد آنها تاثیر مثبت بگذارد. برای ایجاد جو سازمانی مثبت، مدیران شرکت های خانوادگی می توانند اقداماتی مانند ایجاد ارتباطات موثر، تقدیر و تشویق کارکنان، توانمندسازی آنها، ترویج کار تیمی و ارائه آموزش و توسعه را انجام دهند.

کلیدواژه ها:

مهندسی مجدد ، جو سازمان ، سرمایه روانشناختی ، عملکرد شرکت