تبیین نقش ابعاد عدالت سازمانی بر خرسندی شغلی کارکنان انتظامی استان مازندران

عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهری گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است. هدف اصلی این مقاله، تبیین نقش ابعاد عدالت سازمانی بر خرسندی شغلی کارکنان انتظامی استان مازندران بوده است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری، کارکنان انتظامی استان مازندران به تعداد۲۴۹ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران،۱۵۲ نفر بدست آمد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی سهمیه ای و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده است. جهت آزمون فرضیه های پژوهش، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بوسیله نرم افزارspss استفاده شده است. با توجه به نتایج بدست آمده و سطح معنی داری ۰۰/۰ درمی یابیم با اطمینان ۹۵ % و سطح خطای کمتر از ۵ % ارتباط مثبت معنی داری بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) با خرسندی شغلی کارکنان انتظامی استان مازندران وجود دارد. نتایج تحقیق نیز نشان داد، خرسندی شغلی کارکنان انتظامی با وجود عدالت در محیط کاری افزایش می یابد.بعبارتی هر چه میزان رعایت عدالت( توزیعی، رویه ای و مراوده ای) درناجا افزایش یابد، بالطبع میزان خرسندی شغلی کارکنان انتظامی افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، کارکنان پلیس ، خرسندی شغلی.