بررسی فراتحلیل ارتباط هوش سازمانی با عملکرد کارکنان

در طول دو دهه اخیر محققان زیادی به بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان در قالب تحقیقات همبستگی پرداخته اند که نتایج بسیاری از آنها یکسان لیکن دارای سطوح همبستگی و میزان معنی داری مختلف بوده است، بنابراین لزوم استفاده از پژوهش فراتحلیل جهت ارایه نتیجه کلی از همه آنها ضروری بوده است، در همین راستا، پژوهش حاضر به ترکیب نتایح حاصل از پژوهش های مختلف در مورد روابط(همزمانی و علی) فراتحلیل رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان پرداخته است. در این پژوهش، ۱۸ اندازه اثر محاسبه شد. منابعی که در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند از مراکز مختلف شامل دانشگاه ها، مرکز اسناد و اطلاعات علمی ایران و بانک اطلاعاتی جهاددانشگاهی، نورمگز و بانک اطلاعاتی نشریات کشور جمع آوری شدند و بعد از بررسی ملاکهای ورود و خروج، داده های کمی پژوهش های منتخب با نرم افزار CMA۲ تحلیل شدند. نتایجی که از بررسی فرضیه های پژوهشی حاصل شدند نشان دادند که هوش سازمانی با عملکرد کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری دارد(۵۳/۰=d ؛۰۱/۰> p). همچنین، بین هوش سازمانی با عملکرد کارکنان در تعامل نوع سازمان(آموزشی و غیرآموزشی) ارتباط مثبت و معنی داری دارد(۹/۰=d ؛۰۱/۰> p)، به علاوه، هوش سازمانی با عملکرد کارکنان در تعامل نوع نمونه گیری ارتباط مثبت و معنی داری دارد(۳۴/۰=d ؛۰۱/۰> p).

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عملکرد کارکنان ، فراتحلیل