شناسایی و الویت بندی عوامل تآثیر گذار در فرسودگی شغلی در پرسنل شهرداری مبارکه

فرسودگی شغلی به دلیل متفاوت بودن انسانها با همدیگر بسیار متفاوت است. میتوان بیان کرد که سرعتفرسودگی شغلی از یک شخص به شخص دیگر متفاوت است بنابراین باید در مورد چگونگی بروز فرسودگیشغلی در بین افراد جامعه و مشاغل متفاوت تحقیقات و بررسی های مختلفی صورت گیرد.از مهمترین شاخص-های موفقیت هر سازمانی، منابع انسانی آن سازمان است. وجود نیروی انسانی توانمند، متعهد و سالم، درمشاغلی که کارکنان آن با انسانها و اشخاص مختلف در ارتباط هستند، اهمیت بیشتری دارد. اما مشکل زمانیآشکار و نمایان میشود که میزان توانایی افراد برای محیط های کاری کاهش مییابد. و افراد به هر دلیلی دچارفرسودگی شغلی میشوند فرسودگی شغلی از جمله فرایندهای روانشناختی است، که در اثر استرس شغلیایجاد میشود و با میزان خستگی هیجانی بالا، مسخ شخصیت بالا و کفایت فردی پایین همراه میباشد. هدفاین پژوهش شناسایی و الویت بندی فرسودگی شغلی در پرسنل شهرداری شهر مبارکه است. جامعه آماریپرسنل شهرداری مبارکه و حجم نمونه نیز از بین آتشنشان های شهر مبارکه انتخاب شده است.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، کفایت فردی ، پرسنل شهرداری