عامل های شخصیت فرسودگی شغلی در بین پرسنل شهرداری مبارکه

از زمان های دور، تئوری های بسیار زیادی مطرح شد تا بتوانند شخصیت انسان را به عامل های مختلف آنتجزیه کنند. در نظریه های اولیه تعداد فاکتور های شخصیت انسان بیشتر از این تعداد آورده شده بود. مثلا درنظریه شخصیت گوردون آلپورت، ۴۰۰۰ فاکتور شخصیتی ذکر شده بود یا در نظریه ریموند کتل، ۱۶ عاملتشخیص داده شده بود. در برخی نظریه ها نیز تعداد عوامل شخصیتی کمتر بودند مثل نظریه سه عاملی هانسآیزنک . با این وجود، بسیاری از محققین احساس کردند که نظریه کتل بیش از حد پیچیده است و نظریه آیزنکمحدودیت دارد. در نتیجه، یک نظریه پنج عاملی به وجود آمد که برای شرح صفات شخصیتی اساسی انسان کهبه عنوان بلوک های ساختاری محسوب می شود کارایی داشت.وظایف پرسنل آتش نشانی _ شغل آتشنشانی برای مقابله با آتش، کنترل و اطفاء حریق، نجات مصدومان حوادث و رساندن مراقبتهای پزشکی فوریبه آنان و سایر خدمات اضطراری بوجود آمده است.آتش نشانی شغلی سخت و در عین حال خطرناک است اماهدف آن بسیار ارزشمند و والا است چرا که افراد در این شغل از سلامت مردم و جان و مال آنها محافظتمیکنند .سازمان آتش نشانی در همه کشورها وجود دارد. این سازمان زیر نظر شهرداری هر شهر کارمیکند .ساعات کاری آتش نشان به صورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت است .آتش نشانان همیشه بایدآماده به خدمت باشند و در شرایط سخت و موقعیتهای مختلف که ممکن است با خطرات زیادی مواجه شوندبتوانند کار کنند . در غیاب رئیس شیفت نگهبان ، کارمندی از نیروهای آتش نشانی که تمام آموزش های لازم راپشت سر گذاشته است، در انجام وظایف خود مشغول است . در صورت بیماری ناگهانی ، رئیس گارد توسطرهبری با اطلاع اجباری اعزام کننده از وظایف خود آزاد می شود . در این پژوهش سعی شده با استفاه از مبانینظری عامل های شخصیت پرسنل شهرداری و آتش نشان ها را بیان نمود.

کلیدواژه ها:

عامل های شخصیت ، فرسودگی شغلی ، پرسنل شهرداری