ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر بهره و ری منابع انسانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری

هدف تحقیق حاضر، ارائه الگویی برای ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر بهره وری منابع انسانی در شرکت ها و اتحادیه های تعاونی کشاورزی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت ها و اتحادیه های تعاونی فعال تولیدی کشاورزی، می باشد که تعداد آنها برابر با ۵۰۰ نفر ارزیابی شد و با استفاده از معادله کوکران، ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه آماری از بین جامعه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته حاوی ۷۱ گویه استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آن توسط ۳۰ نفر از متخصصان تایید شد و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی برای تمامی متغیرهای مورد بررسی بیشتر از ۷/۰ به دست آمدکه قابل قبول است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی با نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS نسخه ۲ استفاده شد.یافته ها نشان داد که مدیریت نوآوری باز بر بهره وری منابع انسانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، نوآوری باز ، بهره وری منابع انسانی