واکاوی نقش هویت زدایی شغلی و صنعتی در به حاشیه رانده شدن کارگران شرکتهای صنعتی

امروزه کارگران در مشاغل سخت و دشواری فعالیت می کنند که از نظر جسمی و روحی می تواند به آنها آسیبوارد سازد. از این رو برطرف کردن مسائل کارگران نیازمند توجه دقیق به شغل و هویت شغلی آنها است. ازآنجا که بر اساس مطالعات، این مسائل در بنگاه های صنعتی زیاد هستند، این سوگیری ها می تواند به شدتعملکرد و بهره وری کارگران را تحت الشعاع قرار دهد. کارکنانی که از نظر شغلی و سازمانی هویتی احساسننمایند، طبیعی است که به سرعت از عرصه های کلیدی و محوری فعالیت در بنگاه صنعتی به حاشیه راندهخواهند شد. از این رو در این پژوهش به تعریف مفهوم به حاشیه رانده شدن کارگران، مفهوم هویت زدایی وچگونگی پدیدآیی هویت گریزی شغلی و سازمانی پرداخته خواهد شد. در نتیجه مدیران با شناخت و درکصحیح از پدیده های مخرب رفتاری میتوانند الگوی روابط صنعتی خود را یکپارچه کنند و متناسب و همسو باقوانین و مقررات بنگاه های صنعتی پیش بروند و عملکرد مطلوبی را به واسطه ایجاد روابط کاری مطلوب ارائهنمایند.

کلیدواژه ها:

هویت زدایی شغلی و صنعتی ، به حاشیه رانده شدن ، کارگران ، شرکت صنعتی