Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائهمدلی مبتنی بر روش بردا جهت ارزیابی عملکرد کارکنان

بیستمین کنفرانس بین المللی برق
سال انتشار: 1384
کد COI مقاله: PSC20_111
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,773
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائهمدلی مبتنی بر روش بردا جهت ارزیابی عملکرد کارکنان

محمد انیسه - مرکز تحقیقات کامپیوتر و الکترونیک دانشگاه
عباس طلوعی اشلقی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمدعلی افشار کاظمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی جمهوری اسلامی ایران

چکیده مقاله:

از آنجا که ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت، افزایش توانائیها، شایستگیها و اتخاذ تصمیمات مدیریتی مناسب صورت میگیرد و لازمه مدیریت پویاست . در این مقاله به ارزیابی عملکرد بعنوان یک مسأله تصمیمگیری گروهی نگریسته شده ، و بر همین اساس کارکنان از جهات مختلف ( مدیران مافوق – همکاران – زیر دستان – خود فرد ارزشیابی شونده – مشتریان و ... ) مورد ارزشیابی قرار می گیرند . با در نظر گرفتن اوزان شاخصها و اوزان نظر گروه ارزیابی از مدلی مبتنی بر روش بردا 1 جهت رتبهبندی کارکنان استفاده میگردد . روش معرفی شده در یک مطالعه موردی بکار رفته و نتایج مستخرج از آن از نقطه نظرهای مختلف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PSC20_111 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/20420/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انیسه، محمد و طلوعی اشلقی، عباس و افشار کاظمی، محمدعلی،1384،ارائهمدلی مبتنی بر روش بردا جهت ارزیابی عملکرد کارکنان،بیستمین کنفرانس بین المللی برق،تهران،https://civilica.com/doc/20420

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، انیسه، محمد؛ عباس طلوعی اشلقی و محمدعلی افشار کاظمی)
برای بار دوم به بعد: (1384، انیسه؛ طلوعی اشلقی و افشار کاظمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قدسی‌پور، حسن، "برنامه‌ریزی چند هدفه"، انتشارات پلی‌تکنیک، 1382 ...
  • اصغرپور، محمد جواد، " تصمیم گیری گروهی و نظریه بازیها ...
  • اصغرپور، محمد جواد، " تصمیم گیری چند معیاره "، انتشارات ...
  • آذر، عادل، " تصمیم گیری کاربردی "، انتشارات نگاه دانش، ...
  • انیسه، محمد، "ارائه یک مدل جهت ارزیابی عملکرد کارکنان در ...
  • Stoner, J.A., _ Management _ New Dehli Prentice-Hal of India ...
  • Hwang C.L. & Yoon K.P., *Multiple Attribute Decision Making and ...
  • Korhonen P. et all , "Multiple Criteria Decision Support-A Review', ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی