تاثیر فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی بر بکارگیری سیستم مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی بر بکارگیری سیستم مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی همبستگی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و از لحاظ ماهیت کمی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان به تعداد ۱۷۰ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری خوشه ای به تعداد ۱۱۸ نفر برآورد گردید. برای دستیابی به نتایج پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد که عبارت بودند از: پرسشنامه ۱۷ سوالی مدیریت دانش همتی ( ۱۳۹۸ )، پرسشنامه ۱۵ سوالی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ( ۱۹۹۹ ) و پرسشنامه ۲۰ سوالی فرهنگ سازمانی دنیسون ( ۲۰۰۰ ). روایی محتوایی ابزار اندازه گیری با استفاده از نظر متخصصان مدیریت ورزشی ( ۷ نفر)، پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ ( ۸۷ / ۰ = α ) و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی و تایید گردید. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی بر بکارگیری سیستم مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان همدان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایه اجتماعی نیز بر فرهنگ سازمانی تاثیر گذار بود. مدل پیشنهادی تحقیق نیز از برازش مطلوبی ( GOF=۰.۶۰۸ ) در جامعه مورد نظر برخوردار بود. نتیجه کلی تحقیق نشان داد مدل حاضر میتواند به عنوان معیاری برای مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان مورد استفاده قرار گیرد تا از این طریق بتوانند نسبت به سایر سازمان ها به صورت موفق تری در بکارگیری سیستم مدیریت دانش عمل کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش