تاثیر رهبری تحول گرا و تفکر استراتژیک مدیران بر رضایت مندی شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان هرمزگان

این پژوهش با هدف تاثیر رهبری تحول گرا و تفکر استراتژیک مدیران بر رضایت مندی شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان هرمزگان انجام شده است. روش پژوهش فوق از نوع کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی بود که برای جمع آوری داده ها پرسشنامه های رهبری تحول آفرین ( MLQ ) ، تفکر استراتژیک مدیران لیدکا، رضایت مندی شغلی لینز و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد، روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود که تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. با توجه به نوع و ماهیت پژوهش حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از نرم افزار ۲۰SPSS و PLS انجام شد در سطح آمار توصیفی از جداول و ترسیم نمودار استفاده ،و در سطح آمار استنباطی از آزمون تحلیل مسیر استفاده شد.. نتایج بدست امده نشان دهنده تاثیر مستقیم رهبری تحول گرا و تفکر استراتژیک مدیران بر رضایت مندی شغلی کارکنان از طریق تعهد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان هرمزگان است و تمامی فرضیه ها پژوهش مورد تایید واقع شدند ( ۰۰۱ / ۰ > P ).

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، تفکر استراتژیک مدیران ، رضایت مندی شغلی ، تعهد سازمانی