تاثیر رهبری خدمتگزار برعملکرد کارکنان با میانجی گری تعهد عاطفی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر بروجرد

هدف پژوهش حاضر تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عملکرد کارکنان با توجه به میانجی تعهد عاطفی است ،پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ گردآوری داده از نوع توصیفی، همبستگی است .جامعه آماری پژوهش بخش ستادیآموزش و پرورش شهربروجرد است، که متشکل از ۷۰ نفر بودند ۵۹ نفر طبق جدول مورگان به صورت تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند . ابزار گرد آوری داده پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار (پترسون، ۲۰۰۳ وقلیپور وحضرتی ، ۱۳۸۸)، پرسشنامه عملکرد کارکنان (شعبانی، ۱۳۹۳) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر، ۱۹۹۰) دربخشتعهد عاطفی استفاده شده است. تمام تحلیل ها با نرم افزار SPSS, SMART PLS انجام شده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد رهبری خدمتگزار با عملکرد شغلی با میانجی گری تعهد عاطفی رابطه معنا داری دارد. لذا به رهبرانتوصیه می شود با بهره گیری از ویژگی هایی همچون خدمت رسانی و مهر ورزی وقابلیت اعتماد و تواضع زمینهتوانمندی کارکنان را از طریق ایجاد رابطه ی عاطفی به وجود آورند.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، تعهد عاطفی ، عملکرد کارکنان