ارزیابی اثر بخشی روش های مختلف کارمند یابی در شهرداری اصفهان و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان

این پژوهش به بررسی اثر بخشی روش های مختلف کارمند یابی در شهرداری اصفهان و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان می پردازد. هدف اصلی این تحقیق، ارزیابی این است که کدام روش های کارمند یابی بیشترین تاثیر مثبت را بر رضایت شغلی کارکنان دارند. برای دستیابی به این هدف، از روش کمی استفاده شده است و داده ها از طریق پرسشنامه ای که بین کارکنان شهرداری اصفهان توزیع شده، جمع آوری گردیده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری مناسب انجام شده است. نتایج نشان می دهد که روش های کارمند یابی موثر می توانند بهبود چشمگیری در رضایت شغلی کارکنان ایجاد کنند. همچنین، برخی روش ها نسبت به دیگر روش ها تاثیر بیشتری بر رضایت شغلی دارند. یافته های این پژوهش می تواند به مدیران و سیاست گذاران شهرداری اصفهان کمک کند تا با انتخاب روش های کارمند یابی مناسب، رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

کارمند یابی ، رضایت شغلی ، شهرداری اصفهان ، ارزیابی اثر بخشی ، مدیریت منابع انسانی