مطالعه بهره گیری مدیران از پارامترهای موثر نوین در مدیریت دولتی

مدیریت دولتی یکی از حوزه های مهم و حیاتی در ساختار سازمانی کشورها است که تاثیر بسزایی بر عملکردو توسعه جامعه دارد. در این راستا، مدیران دولتی نقش بسزایی در اجرای سیاست ها و برنامه های دولت دارندو باید از پارامترهای موثر نوین در مدیریت بهره برداری کنند تا به بهبود عملکرد و افزایش کارافرینی درسازمان های دولتی بیردازند. در دهه های اخیر شاهد ظهور رویکردی جدید در مدیریت دولتی بوده ایم.ضرورت برخورد با چالش هایی از قبیل تغییر تکنولوژی جهانی شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی،دولت ها را ناگزیر از ایجاد تغییرات عمده ایی در بخش مدیریت دولتی خود نموده است. ضرورت برخورد باچالش هایی از قبیل تغییر تکنولوژی، جهانی شدن, انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی. دولت ها را ناگزیراز ایجاد تغییرات عمده ایی در بخش مدیربت دولتی خود نموده است. کشورهای درحال توسعه دارایدولتهایی هستند که لازم است با تضعیف ویزگیهای کنونی خود زمینه های استقرار مدیریت دولتی نوین رافراهم سازند. پارامترهای موثر نوین در مدیریت دولتی شامل عوامل مختلفی هستند که بهبود عملکرد وکارآفرینی در سازمان های دولتی را تضمین می کنند. این پارامترها شامل استفاده از فن آوری اطلاعات وارتباطات، توسعه منابع انسانی، استفاده از روش های نوین مالی، تحقق شفافیت میباشد. نتایج تحقیق گرایشمدیران بیشتر به سمت آرزشهای مدیربت دولتی نوبن و بعبارتی ارزشهای شبه بازار در بخش دولتی است کهبا نتایج تحقیقات قبلی همخوانی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی ، مدیریت نوین ، نوآوری ، مدیریت ، پارامترهای مدیریت