بررسی ماهیت و مفهوم رضایت شغلی و ضرورت آن در کارکنان شهرداری ها

رضایت شغلی و عوامل فردی و محیطی موثر بر آن، به دلیل ارتباط مستقیم با سرمایه انسانی، از مهم ترین مباحث در سازمان هاهستند. رضایت شغلی در یک مفهوم، خشنودی و ارضای نیازهای اصلی در محیط کار عنوان شده است. رضایت شغلی که نوعیاحساس مثبت فرد نسبت به شغلش میباشد، زاییده عواملی نظیر شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغل، روابط حاکم بر محیط کار وتاثیر عوامل فرهنگی است. میتوان نتیجه گرفت که رضایت شغلی، احساسی روزانه بوده و از عوامل اجتماعی نیز متاثر است. رضایتشغلی عاملی برای افزایش کارایی و احساس رضایت فردی است و هر مسئولی در صدد افزایش رضایت شغلی در کارکنان خود میباشدو از طرفی میتوان چنین گفت که، افزایش رضایت شغلی منجر به تعهد سازمانی قویتر در افراد شده و در نتیجه موجب کاهشجابجایی کارکنان می شود. سازمان هایی موفق هستند که از نیروهایی با رضایت شغلی مطلوب بهره میبرند و در جهت رضایتافزایش شغلی کارکنان خود برنامه هایی را تدارک می بینند. از آنجایی که شهرداری های سازمان هایی خدماتی و مهم هستند، لذاتوجه مسئولین و مدیران آن ها به خشنودی شغلی شان و اجرای برنامه های موفق در این زمینه می تواند موجبات بهبود عملکردسازمان را فراهم نماید. در همین راستا تفحصی در باب بررسی ماهیت و مفهوم رضایت شغلی و ضرورت آن در کارکنان شهرداری هاپرداختیم.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارکنان ، شهرداری