بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز برعملکرد زیست محیطی بانقش میانجی متغیر نوآوری سبز(مورد مطالعه: شرکتهای شهرک صنعتی رشت)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی متغیرنوآوری سبز انجام شده است. تحقیق حاضر به لحاظ روش کمی- پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد.گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعهآماری تحقیق شامل کلیه شرکت های فعال واقع در شهرک صنعتی رشت (لاکان) می باشد که تعداد آنها در حدود۲۶۰ شرکت استو حجم نمونه تحقیق نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر ۱۵۵ شرکت در نظر گرفته شده است کهدر هر شرکت به طور میانگین تعداد ۲ پرسشنامه میان مدیران ارشد و میانی به صورت در دسترس توزیع گردید که درنهایت ۳۱۰ پرسشنامه صحیح مورد استفاده قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئیSEM) و نرم افزارSmart PLSاستفاده شده است. نتایج حاصل تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیراقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز نیز مورد تایید قرار گرفت. همچنین مشخص شد که نوآوری سبز برعملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بعلاوه مشخص گردید که نوآوری سبز در رابطه بین مدیریتمنابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، نوآوری سبز ، عملکرد زیست محیطی