مطالعه رابطه بین تکنو استرس با رابطه مداری و وظیفه مداری در بین کارمندان شهرداری های استان کردستان

این مطالعه به بررسی رابطه بین تکنو استرس (استرس ناشی از فناوری اطلاعات و ارتباطات) با سبک رهبری در میان کارمندان شهرداری شهرستان قروه پرداخته است. تکنو استرس به عنوان یک چالش روزافزون در محیط های کاری مدرن امروزی شناخته می شود که بر عملکرد و رفاه کارکنان تاثیر می گذارد. از طرفی، سبک رهبری مدیران نقش مهمی در ایجاد محیط کاری مناسب و مدیریت استرس کارکنان دارد. در این تحقیق، ۱۸۰ کارمند شهرداری های استان کردستان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد تکنو استرس و سبک رهبری جمع آوری شد. نتایج نشان داد که بین تکنو استرس کارکنان و سبک رهبری مدیران شهرداری ارتباط معناداری وجود دارد. به طور خاص، سبک های رهبری حمایتی و مشارکتی با تکنو استرس کارکنان رابطه منفی داشتند، در حالی که سبک رهبری دستوری با تکنو استرس همبستگی مثبت داشت. این یافته ها نشان می دهد که توجه به سبک رهبری مدیران و ایجاد محیطی که در آن کارکنان از حمایت و مشارکت لازم برخوردارند می تواند در کاهش تکنو استرس در سازمان های دولتی نقش موثری داشته باشد. نتایج این پژوهش می تواند راهنمای مفیدی برای مدیران شهرداری ها در جهت بهبود مدیریت منابع انسانی و ارتقای بهره وری کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

تکنو استرس ، رابطه مداری ، وظیفه مداری ، شهرداری های استان کردستان.