مطالعه عوامل موثر بر جذب و بکارگیری نیروی انسانی با استعداد در سازمان ها

خلاصه: این پژوهش به بررسی عوامل چندوجهی موثر بر جذب و بکارگیری نیروی انسانی مستعد در سازمان ها می پردازد. این تحقیق از طریق بررسی ادبیات جامع و تحلیل تجربی، عوامل تعیین کننده کلیدی را که بر جذب، انتخاب و حفظ کارکنان با پتانسیل بالا تاثیر می گذارند، شناسایی و تحلیل می کند. این مطالعه به تاثیر فرهنگ سازمانی، برندسازی کارفرما، استراتژی های استخدام، بسته های پاداش، فرصت های توسعه شغلی، و انعطاف پذیری محل کار بر جذب و استخدام استعدادهای برتر می پردازد. علاوه بر این، نقش فناوری، روندهای جمعیتی و پویایی جهانی را در شکل دادن به چشم انداز معاصر جذب و مدیریت استعداد بررسی می کند. این یافته ها بینش های ارزشمندی را برای رهبران سازمانی و متخصصان منابع انسانی فراهم می کند تا شیوه های استخدام و استخدام خود را در یک محیط کسب وکار به سرعت در حال تکامل افزایش دهند. همچنین نتایج نشان میدهد: ۱-رهبری و مدیریت بر جذب نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. ۲-حقوق و مزایا بر جذب نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. ۳-محتوا وماهیت شغل بر جذب نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. ۴-مشخص بودن اهداف بر جذب نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. ۵-فضای همکاری بر جذب نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

حفظ کارکنان ، رهبری و مدیریت حقوق و مزایا ، عوامل موثر بر جذب کارکنان