شناسایی ابعاد کار شایسته در ایران

امروزه داشتن شغل به تنهایی، کفایت نمی کند بلکه لازم است این شغل از ویژگی هایی برخوردار باشد که به آن کار شایسته می-گویند. کار‎ ‎شایسته، به منزله کاری تعریف شده است که فرصت هایی‎ ‎برای‎ ‎زنان‎ ‎و‎ ‎مردان‎ ‎جهت‎ ‎به‎ ‎دست‎ ‎آوردن‎ ‎و حفظ‎ ‎کار‎ ‎خوب‎ ‎و‎ ‎سودمند‎ ‎از‎ ‎لحاظ‎ ‎اقتصادی‎ ‎در‎ ‎شرایط‎ ‎آزادی،‎ ‎برابری،‎ ‎امنیت‎ ‎و‎ ‎کرامت انسانی،‎ ‎فراهم می کند. با توجه به اهمیت کارشایسته، ابعاد آن ابتدا در کشور آمریکا شناسایی و سپس در چند مطالعه در سایر کشورها اعتبار آن بررسی شده است. نتایج این پژوهش ها حاکی از این است که ابعاد این مفهوم می تواند با توجه به زمینه نهادی هر کشور، متفاوت باشد. با توجه به این امر، هدف این مطالعه، بررسی ابعاد کار شایسته در صنعت خودروسازی ایران است. در این راستا ۱۴ شرکت از بین شرکت های زیر مجموعه صنعت خودرو سازی ایران به عنوان جامعه هدف انتخاب شدند. ۷۲ نفر از شاغلین صنعت خودروسازی ایران از رده های گوناگون (مدیر، سرپرست، کارشناس و کارگر) در این پژوهش شرکت داشتند. به منظور جمع آوری داده ها از روش مصاحبه استفاده شد که در آن از شرکت کننده ها یک سوال باز در مورد توصیف آنها از کار شایسته پرسیده شد و با استفاده از روش تحلیل تم، مقوله ها و محورهای اصلی استخراج و پالایش شد. نتایج نشان داد که در ایران، کار شایسته دارای نه بعد جبران خدمات، داشتن بیمه درمانی و بازنشستگی، امنیت شغلی، جنبه های اجتماعی مثبت در کار، رشد حرفه ای، شرایط کار ایمن از نظر جسمی و بین فردی، ویژگی های سازمانی شغل، عدالت و اوقات فراغت است.

کلیدواژه ها:

"کار شایسته" ، " نظریه روانشناسی کار" ، "صنعت خودرو سازی ایران"