تاثیر شیوه های برنامه ریزی جانشین پروری بر سود آوری بانک های خصوصی(مطالعه موردی: بانک شهر)

پژوهش حاضر، تاثیر شیوه های برنامه ریزی جانشین پروری را بر بازده دارایی ها (RoA) بانک شهر بررسی می کند. RoA از گزارش سالانه بانک شهر برای سال ۱۴۰۰ گرفته شده است. پرسشنامه های ساختاری برای بررسی نظرات پاسخ دهندگان در مورد شیوه های برنامه ریزی جانشین پروری اجرا شد. این مطالعه از طرح های تحقیق توصیفی و مقایسه ای علی برای پرداختن به مسائل اساسی مرتبط با عوامل تاثیرگذار مختلف برنامه ریزی جانشین پروری در بانک شهر اجرا شده است. تعداد کل مشاهدات این مطالعه شامل ۱۴۰ پاسخ دهنده است که عمدتا در بخش منابع انسانی بانک کار می کنند. مدل رگرسیون برای آزمایش اهمیت و تاثیر شیوه های جانشین پروری بر سودآوری برآورد شده است. این مطالعه نشان داد که برنامه ریزی منابع انسانی، برنامه ریزی جانشین پروری، آموزش و توسعه، چرخش شغلی و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر بازده دارایی دارند. این امر نشان می دهد که برنامه ریزی منابع انسانی، برنامه ریزی جانشین پروری، آموزش و توسعه، چرخش شغلی و فرهنگ سازمانی افزایش RoA را منجر خواهند شد. با این حال، طرفداری و خویشاوندی تاثیر منفی بر بازده دارایی ها دارد. افزایش طرفداری و خویشاوندی در یک سازمان منجر به کاهش بازده دارایی می شود. برنامه ریزی متوالی برای افزایش سطح سودآوری بانک شهر بسیار مهم است. مطالعه نشان داد که از شش متغیر مستقل تنها چرخش شغلی و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری با RoA در بانک شهر دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی جانشین پروری ، بازده دارایی ، برنامه ریزی منابع انسانی ، سودآوری ، بانک شهر