تاثیر عوامل روانشناختی بر بهره وری افراد در محیط کار

با افزایش روزافزون رقابت سازمانها و گسترش پیچیدگی ها، توجه به بهرهوری به عنوان یکی از عوامل اساسی برای بقا و رشددر این محیط رقابتی بسیار مهم است . از این رو، نقش عوامل روانشناختی بر بهرهوری بی تاثیر نیست و می توانند نقش بسیارمهمی در این زمینه ایفا کنند. هدف این مقاله بررسی تاثیر عوامل روانشناختی بر بهرهوری افراد در محیط کار و تحلیل ارتباطاتپیچیده آن است . این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل سازمانی و روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان کتابخانه های دانشگاهی تهران می پردازد. از روش توصیفی برای جمع آوری دادهها استفاده شد و ۸۳ نفر از کارکنان کتابخانه جمع آوری شدند. فرضیاتبا استفاده از آمارهای استنباطی مانند تحلیل همبستگی و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد آزمونقرار گرفتند. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارند،در حالی که اعتماد به نفس تاثیر معناداری نداشت . این مطالعه نقطه شروعی برای اقدامات عملی در جهت بهبود محیط کار وافزایش عملکرد پرسنل در این کتابخانه هاست ، که به طور مستقیم به توسعه پایدار و بهبود کیفیت خدمات کتابخانه ها کمک می کند و باعث بهبود محیط کار و افزایش عملکرد پرسنل در این موسسات می شود.

کلیدواژه ها:

عوامل روانشناختی ، بهرهوری ، محیط کار