بررسی رابطه هوش هیجانی با مدیریت تکنولوژی

هوش هیجاتی کارمندان در سازمان ، بیشتر از اینکه یک مزیت باشد، ضرورت است . اهمیت هوش هیجانی در سازمان مخصوصا بعد از بحران کرونا، بیشتر از همیشه مورد توجه قرار گرفته است و حالا بسیاری از صاحب نظران ، هوش هیجانی را به عنوان یک ابزار مدیریتی موثر می شناسند. درک اهمیت هوش هیجانی در سازمان و اینکه چه منافعی می تواند داشته باشد، نخستین گام در مسیر ایجاد یک محیط کاری سالم و داشتن نیروی انسانی راضی و خشنود است ..حال تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با مدیریت تکنولوژی صورت پذیرفته است . نوع تحقیق حاضر مروری، به لحاظ ماهیت کاربردی وگردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای از طریق تحلیل و ارزیابی یافته های تحقیقات داخلی و خارجی انجام شده است . یافته های تحقیق نشان داد هوش هیجانی به عنوان واسطه ای در فرایند استفاده از فناوری های دیجیتال پشتیبان هوش هیجانی می توانند از طریق تنظیم هیجانات و الگوهای پذیرش ، سازوکاری برای سازگاری، انطباق و مدیریت در زمینه نوآوری های فناورانه ایجاد کرده وچالش های محیطی و ساختاری را به حداقل برساند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تکنولوژی ، هوش هیجانی