بررسی وضعیت اجتماعات کاری در سازمان مسکن و شهر سازی استان چهارمحال وبختیاری

تحقیق حاضر با بررسی مطالعات صورت گرفته راجع به موضوع اجتماعات کاری دو هدف کلیرا دنبال می کند) ۱(شناخت مولفه های اجتماعات کاری ۲(بررسی وجود یا عدم وجود این (گروهها در یکی از سازمان های دولتی صورت پذیرفت، تحقیق حاضر از نظر هدف، تحقیقیکاربردی و از نظر روش، تحقیقی توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنانسازمان مسکن و شهرسازی استان چهارمحال و بختیاری بوده و نمونه آماری از طریق نمونهگیری تصادفی انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده ومیزان پایایی آن ۸۷ % برآورد گردیده است. نتایج حاصل از تحلیل نشان داد که در شغل هایاجرایی سازمان، فنآوری بیشتری مشاهده می شود، همچنین تعداد برگزاری جلسات نیز افزایشمی یابد. این در حالی است که با افزایش سطح تحصیلات از دیپلم به سمت کارشناسی ارشدو بالاتر مولفه های فرهنگ سازمانی بیشتری مشاهده می شود و نیز راهبری سازمان از قوتزیادی برخوردار شده و حضور در جلسات نیز افزایش می یابد. از سوی دیگر مشاده می شود،بین میزان تحصیلات و فرهنگ و راهبری و جلسات رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.همچنین براساس نتایج این جدول می توان بیان داشت که بین تحصیلات، فرهنگ، راهبری،سابقه، سن و جنسیت رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد. در مجموع نتایج نشان می دهدکه سطح معنی داری بدست آمده برای متغیر اصلی اجتماعات کاری بیشتر از پنج درصد بودهو بطور کلی در سازماناجتماعات کاری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

گروه های کاری ، فرهنگ سازمانی ، تیم ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش