تحلیل عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی در کارکنان شهرداری شهر تهران

تعادل کار و زندگی یک عبارت خود تشخیصی است که به وسیله فرد توانا به مدیریت مسئولیت های حوزه کار و خانواده به دست می آید و این تعادل سلامت جسمی و روانی فرد را از طریق ممانعت از ایجاد غم و اندوه و سایر اثرات منفی در زندگی حفظ می نماید. هدف این پژوهش شناسایی مولفه های تعادل کار و زندگی در بین کارکنان شهرداری تهران است که در سه مرحله انجام شده است . در اولین مرحله مصاحبه نیمه ساختاریافته و در دومین مرحله ، با استفاده از روش دلفی ۷ نفر از مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی به روش گلوله برفی انتخاب و نظرسنجی انجام شد. در نهایت پس از سه مرحله رفت و برگشت ، سرانجام مدل اصلاح شده با ۴ مولفه و ۱۷ شاخص تدوین گردید ونهایتا پرسشنامه طراحی گردید. نتایج نشان داد که ۴ مولفه عوامل خانوادگی ، عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل اجتماعی به عنوان مولفه های تعادل کار و زندگی هستند.

کلیدواژه ها:

تعادل کار و زندگی ، منابع انسانی ، شهرداری تهران.